/ June 06 我們常說，世上沒有丑女人，只有懶女人，前幾天十點君剛跟大家分享了一個觀點是“長得漂亮是優勢，活得漂亮才是你的本事”，活得漂亮不僅僅是對自身外表的高要求，還需要你用活得精致的態度來對待你的生活，今天十點君推薦這篇文章給大家，愿你們每一個人，都可以精致惹人愛。 ◆ ◆ ◆ 文 | 曲瑋瑋 原標題《好恨自己不精致》 01 小時候會給未來的自己勾勒出一種形象，「精致」是我最先想到的一個詞，認為這就是對一個女性最高褒獎之一，那不是缺乏靈氣的精雕花瓶，也非珠光寶氣的生硬堆砌，是由內而外的精巧剔透。 但慢慢的發現，真的是理想很豐滿現實很骨感。在一篇文章里，我寫過自己的一種狀態：「很多年前就想過，二十歲的時候一定是個精致的女性。每天踩細高跟上街，眼線畫得很流暢，見了誰都輕聲細語笑不漏齒。可是現在每次吃冰淇淋奶油都會滴到裙子上，急眼了控制不住爆幾句粗口，經常踩著人字拖飛奔趕火車。——對這樣的自己有點失望，但就是恨不起來。 / 」 回歸生活才發現，有時向物質妥協就必須放棄那個更巧奪天工的水晶杯，向舒適妥協就必須踢掉華美高跟鞋換上粗布鞋，向時間妥協就必須放棄半小時鹽浴只潦草沖幾分鐘澡。 哎，面面俱到的精致顯然是種奢望，那索性任脫韁野馬馳騁，曠達地隨心去就好。 02 但心中依然藏著很多精致的女性。 想到作家陳丹燕寫過一本書叫《上海的金枝玉葉》，提到老上海永安百貨郭氏家族的四小姐郭婉瑩。 郭小姐從小吃遍珍饈美饌，英文流利，在倫敦長大，回國念燕京大學，是那個時代最頂尖的白富美。不過，這種貴族出身倒沒什么說頭，把任何人放在錦衣玉食的生活里，大概都能舉止優雅，拿腔拿調。 打動我的是后面的故事。 建國后百貨公司被收歸國有，從前出門永遠坐轎車、有保鏢相隨的她，換上粗布衣服，做起了職業女性。條件艱苦，她卻能用煤球和鐵絲烤出酥脆的土司，用鋁鍋和供應面粉做出有圣彼得風味的蛋糕。 后來丈夫被打倒冤死獄中，家中財產全無，她也被迫去鄉下勞改，養豬，干臟活累活。但她永不屈服，永遠抬起高高的下巴。她堅持穿旗袍清洗馬桶，穿著光潔的皮鞋在菜場賣咸鴨蛋。 可能這就是精致，能享受最好的，能承受最壞的，生活給她猙獰的酸檸檬，她用來榨成好喝的檸檬汁。 03 有另一個故事。 實習的時候，結識過一個做電視新聞的記者前輩。 在一個發布會上，人山熱海，很多人蹲在地上不顧形象地記筆記，而她筆挺地站在角落里，一手托著超薄電腦，一手飛快打字，一身黑套裝和干練的妝容搭配得十分得體。實在太吸睛。后來慢慢了解她更多。 她每天要工作十幾個小時，寫稿，采訪，剪片子，四處奔波，忙得像火力全開的女斗士，卻優雅如生活美學家。 在去采訪現場的路上，她邊聽時政新聞，邊打開化妝包有條不紊地化妝，確保下車前一定精致地出現在采訪對象面前，七厘米高跟鞋，睫毛根根筆挺，嘴唇晶瑩，香水恬淡，頭發沒有一絲雜亂。 晚上回家，一定要泡澡敷面膜，開香薰機讀書，無論多忙每周都要去健身房幾次，而且堅持練習書法。 雖然做民生新聞，她也關注時尚圈，跟進各大秀場動態，買自己喜歡的大品牌，穿衣品味極佳。 在這行，大家都調侃自己是“新聞民工”，面對高強度的工作甚至顧不及一日三餐，哪有時間打扮自己，很多不修邊幅的女同行甚至覺得她是異類。她一笑置之，繼續保持精致。 04 從小受教育影響吧，我們會把過分注重外在的人刻板定義為「膚淺」，把所有深刻都聚焦于所謂的「內在美」。甚至有前輩會告訴你，在年輕的時候，只需埋頭鉆研專業技能，練就十八般武藝即可。剩下的一切，當你有了經濟實力，自然會手到擒來。 所以太多女生把所有精力投身在辦公室，把青春圈養在圖書館，拖著疲憊的身體和粗糙的外表去追求真知真理，以為這就是內在涵養的本質。 慢慢地認識了越來越多比我年長的女生，會發現擁有得體的外在，也是內在涵養的一部分，她們的靈魂和外在一樣優雅。 以前覺得精致離自己很遠，就像開頭說的，既然做不到全盤精致，那就放棄，完全自由任性無拘無束地生活就好了。 但也會發現，有時候哪怕生活上多花一點點小心思，出門前悄悄把鞋擦得一絲不茍，洗澡后把頭發養護得細膩柔軟，化妝時把眼睫毛刷得根根分明…… 你就會覺得，心情莫名暢快了不少，腰挺得更直，對生活多有了一絲感念。 做不到像郭婉瑩那樣高貴地挺拔一生，或許我們可以，每天精致一點點。 十點君說 曲瑋瑋，青年作家，兩屆新概念一等獎得主，知乎大 V，復旦學霸，文章和人一樣漂亮。十幾萬年輕人都關注了她的微信公眾號：曲瑋瑋（qvweiwei1111）
前一陣，有一個粉絲私信我，提到了同樣的問題:為什么我那么努力工作，升職加薪的卻是別人？看得出來，他非常郁悶。努力，就一定會升職加薪嗎？職場沒有黑白那么簡單，老板的錢也沒你想得那么好掙。在老板眼里，你能不能升職加薪的條件只有一個，那就是你的價值！正如比爾·蓋茨所言:“這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調你的感受。”你之所以很努力，但是沒有升職加薪，可能是缺了以下十種東西。一、缺用心一個人只有“努力工作”是遠遠不夠的，更要用心去工作。任正非曾經說過，用力和用心是截然不同的，用心去工作，即使能力差一點，很快也會趕上來。所以，老板評價一個人，不看你多么努力，而看你有沒有用心。二，缺細節天下大事，必作于細，天下難事，必作于易。什么是細節？就是別人最容易忽視，而又最體現一個人工作態度的細微之處。你雖然很努力，但是粗枝大葉，錯誤百出，這樣的人，領導敢委以重任嗎？三、缺擔當什么是擔當？就是面對責任的時候，你能不能挺起你的肩膀。面對問題和責任，如果選擇明哲保身，或者是推卸他人。這樣的人，任何一個領導也不會重用。領導提拔干部，就是為了讓其分擔壓力和責任。四、缺思維什么是思維？就是你的思考，你自己的、獨立的、 深刻的、系統的思考。沒有思維，你就不能分析問題、判斷性質、把握趨勢，而這正是一個領導者最重要的素質。如果你不善思考，頭腦僵化，領導交給你一個團隊能放心嗎？五、缺創新想要升職加薪，學習能力、執行能力、創新能力缺一不可。學習，開闊你的思維，執行，展示你的態度，創新，體現你的價值。如果你沒有創新意識，整天就按部就班，蕭規曹隨，你能帶好一個團隊嗎？六、 缺激情通用電氣公司有一個著名的領導力模型，其中就包括“激情”。杰克韋爾奇說：“對工作熱情而又有動力的領導，不僅自身具有很多的能量，而且能激發部屬的能量！”如果你做事沒有激情，怎么能輻射和影響下屬呢！七、缺韌性做任何事都必須有韌性，淺嘗輒止是不行的。領導交辦的事，無論遇到多大的困難，都要千方百計去完成，這樣的人，在領導眼里才是不可多得的人才。如果遇到困難和挫折，就面有難色，甚至打退堂鼓，領導怎么能提拔你呢！八、缺合作比爾·蓋茨說過一句話：“團隊合作是一家企業成功的保證，也是個人成功的前提。”如果你只是努力工作，但是從來沒有考慮過與他人合作，甚至經常跟同事鬧矛盾，怎么能做好一個領導呢。九、缺溝通很多努力工作的人，總是犯這樣的錯誤:我只要好好干，領導會看在眼里的。其實不然，公司如果大了，領導不可能面面俱到。你不懂得與領導溝通，領導怎么可能知道你做了什么，又怎么可能知道你很有思想呢？十，缺結果所謂的選賢任能，核心還是在于“能”，什么是能？也就是能力！從哪兒體現你的能力？只有結果！所以，“結果”永遠是是員工生存進階唯一之道。公司靠結果生存，不會為如果買單。記住，努力不代表能力，苦勞不等于功勞。看似努力，但是沒有業績，只是徒勞而已。
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